Pentingkah Menjaga Keharmonisan Antar Divisi??

Disetiap perusahaan, baik swasta maupun lembaga pemerintahan, atau instansi apapun itu, pasti punya beberapa Divisi, yang satu sama lainnya saling keterkaitan, untuk mencapai 'goal' yang diinginkan oleh manajemen setiap perusahaan, persoalannya adalah, disetiap divisi tersebut ada banyak individu, ada banyak karakter, sifat, dan keanekaragaman sikap, yang tidak mudah untuk disatukan.

Posting ini sendiri berangkat dari suatu perbedaan pendapat, yang terjadi dikantor tempat Saya bekerja, dimana perbedaan pendapat tersebut, menghasilkan suatu konflik, yang seharusnya bisa diatasi dengan sangat mudah, repotnya jika konflik tersebut berbuntut menjadi suatu masalah pribadi, yang seharusnya bisa diatasi dengan mudah, jika satu sama lainnya mau saling 'menghargai' demi suatu tujuan bersama.


Namun jika sudah 'EGO' manusia yang berbicara, bisa ditebak, perpecahan team work lah yang akan menjadi akhir, bukan penyelarasan, apa efek yang didapat? tentu saja 'bad goal' visi dan misi perusahaan akan menjadi sia-sia belaka, untuk itu kuncinya kembali kepada pribadi masing-masing, apakah ingin mencari solusi, atau sebaliknya? maka akan terasa sangat Penting Menjaga keharmonisan Antar Divisi, bila satu sama lain punya rasa saling menghargai, menghormati, demi kepentingan bersama.